新卒採用情報

当社は、ともに会社を創り上げてくれる仲間を募集しています。
技術力だけではなく、「人間力」を兼ね備えた職業人として当社で成長していきませんか?

募集要項

職種

システムエンジニア
詳細設計、プログラム開発、テスト等

インフラエンジニア
システム運用・保守・構築、ヘルプデスク等

営業
既存顧客中心のソリューション営業

勤務地 本社、関西支社、那須事業所、四日市事業所、仙台事業所、名古屋事業所
東京、千葉、埼玉、神奈川、大阪、栃木、三重、宮城、愛知
勤務時間 標準勤務時間 9:00~18:00(休憩1時間)
※プロジェクト先に準じる
給与

大学院卒 
240,000円
内訳【職能給199,147円
+住宅手当10,000円
+固定時間外手当30,853円】

大卒、専門卒(4年制) 
230,000円
内訳【職能給190,433円
+住宅手当10,000円
+固定時間外手当29,567円】

短大、専門卒(3年制) 
220,000円
内訳【職能給181,718円
+住宅手当10,000円
+固定時間外手当28,282円】

短大、専門卒(2年制) 
215,000円
内訳【職能給177,361円
+住宅手当10,000円
+固定時間外手当27,639円】

固定時間外手当は時間外労働の有無に関わらず支給するもので、19時間を越える時間外労働分は別途追加で支給します。

休暇休日 完全週休2日制(土、日、祝祭日)※プロジェクト先に準じる、年間休日123日、
有給休暇(初年度10日)、特別休暇(年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇等)、
育児休業、介護休業、ボランティア休暇
時間外
労働
あり(月平均8.5時間)
契約期間 期間の定めなし
交通費 全額支給
保険 関東ITソフトウェア健康保険組合、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、団体保険
福利厚生 資格手当、日本ITソフトウェア企業年金基金、退職金制度(3年以上在籍者)、
保養施設の利用、健康診断、家族手当など
紹介
ページ

研修制度・福利厚生

新人研修制度

  • 約1ヶ月の新人共通研修
  • 共通研修期間中に配属面談実施
  • 1~2ヶ月間、配属部門別の研修
  • 研修後はOJTでのサポート
  • 新人定例会の開催
  • メンター面談の実施

人事制度

2021年9月より新人事制度を仮運用開始。

  • 数値目標(MBO)行動目標(コンピテンシー)
    2軸で評価
  • 「相対評価」ではなく「絶対評価」
  • 上長との面談の実施
  • 1年に2回の評価、1年に1回の査定

人材育成

福利厚生

  • 日本ITソフトウェア企業年金基金
  • 退職金制度(3年以上在籍者)
  • 保養施設等の利用
  • 健康診断
  • 育児休業制度
  • 介護休業制度
  • ボランティア休暇制度等

ごきげん場®

「働く人にとっての快適な職場」
6つの要素とは

1変化
労働の内容に手応えがあること。
単に忍耐を要するだけでなく、適当な変化があること。
2学習
仕事から学ぶことがあること。
継続的に妥当な量の学習があること。
3自律性
自分で判断する余地があること。
自分の責任で考え、決められること。
4他人との協力関係
人間的なつながりがあること。
同じ職場の人々が互いに他人を認め合う関係にあること。
5社会的意義
仕事に社会的意義があること。
自分の労働と社会をつなげて考えられること。
6成長
将来にとってプラスになること。
何らかの意味で良き将来につながること。