コーポレート本部人事部
当社は、当社の求職者、インターンシップ参加者その他雇用を希望する皆様（以下、「求職者等」という。）に安心して就職活動を行っていただけるよう、採用活動における行動指針(以降、「本指針」とします)を制定し、求職者等に対して社員側がパワーバランス上優位にある立場を利用して、セクシュアル・ハラスメントやパワー・ハラスメントを引き起こすことのないよう、人権を尊重、重視した行動の厳守を社員に対して周知徹底することといたしました。 万が一本指針に反する行為が発生した場合には、社内規程に基づき、厳正に対処いたします。
【行動指針】
１ 社員への周知啓発
採用活動に従事するまたはその可能性のある社員を対象に、本指針を示し、その遵守徹底を図る。
２ 採用活動のルール
①基本指針
求職者等に対し、性的な言動または業務上必要な範囲を超える言動により当該求職者等の人格もしくは尊厳を侵害し、または選考環境を害する行為を行ってはならない。
②面談場所、実施方法
(1)求職者等との面談場所は、会社が指定した場所または形式（会議室、オープンスペース、会社指定のWEB会議システム等）とします。
(2)面談時間は会社の管理下で適切に把握できる時間帯に実施するものとし、深夜帯は禁止とする。
(3) 酒席を伴う面談・懇親は原則禁止とする。やむを得ない場合は複数名の同席を必須とする。
③求職者等への連携方法
(1)求職者等への連絡は原則として電話、会社メールまたは会社が指定したツールを通じて行う。
(2)求職者等との個人的な連絡先（私用携帯番号、SNSアカウント等）の交換は禁止する。
(3)私的な目的または会社が関与しない形で求職者と面談その他の接触を行ってはならない。
【就活ハラスメントに関する相談窓口】
採用活動に関するハラスメントを防止するため、専用の相談窓口を設置します。
万が一、指針に反する行為を受けられた場合には、下記の通報窓口までご連絡ください。
匿名での通報も可能であり、選考結果に影響することは一切ありませんので、安心してご利用ください。
寄せられた内容は、秘密を厳守したうえで受け付けされ、内容に応じて必要な確認や対応が行われます。
メールアドレス：soudan_tb@office-sakata.com
以上
制定日：2026 年 10 月 1 日
改訂日：2026 年 10 月 1 日
